Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247278 от 21.05.2026 22:23
Мария Волкова

Увольнение после прогула без уважительных причин

С ответом
  
18.05.2026 г. в ООО «****" на должность Инспектора по делопроизводству на основании личного заявления принята сотрудница А. Отчет по форме ЕФС-1 направлен в Социальный фонд России (СФР). 18.05.2026 г. Сотрудница фактически приступила к трудовым обязанностям, в этот же день ей был вручен трудовой договор в 2 экз. и приказ о приеме на работу, все документы она забрала домой, сообщив, что хочет в спокойной обстановке дома ознакомиться и подписать. Однако, на следующий день (20.05.2026 г.) подписанный экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу не вернула. 21.05.2026 после требования вернуть подписанный трудовой договор в 12-55 покинула рабочее место, сообщив, что ушла на обед. В 13-05 в рабочем чате написала сообщение, что работать больше не намерена, уважительных причин у нее нет, на рабочее место не вернется. Ответственный сотрудник после окончания обеда связался с ней в мессенджере с просьбой объяснить отсутствие и, как минимум, написать заявление на увольнение, так как отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, в соответствии с трудовым законодательством расценивается, как прогул. На просьбу дать пояснения и написать заявление был получен отказ. Сотрудниками составлен акт отсутствия на рабочем месте и подготовлено письменное требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте в рабочее время, направлено почтой заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации и в мессенджер. По условиям трудового договора, сотруднику установлен испытательный срок – 3 месяца, что подразумевает возможность увольнения по собственному желанию в упрощенном порядке, уведомив работодателя не менее, чем за 3 дня. 20.05.2026 г. от сотрудника А на официальную почту ООО «****» в 21-26 направлено заявление на увольнение, в котором она просит уволить ее 20.05.2026 г. 21.05.2026 г. ей направлен ответ, что в соответствии с 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Срок отработки составляет три календарных дня, которые отсчитываются со следующего дня после подачи заявления. В ответ на это сообщение Сотрудница А. прислала уведомление, что вообще якобы не получала трудовой договор (который она получила, не подписала и унесла домой), будет жаловаться в трудовую инспекцию, если мы ее не рассчитаем в тот день, когда она хочет. Уважительные причины отсутствия на рабочем месте не озвучены. Далее прислала почтовое уведомление об отправке заявления почтой России. И открыла больничный лист с 21.05.2026 г. Просим Вас разъяснить, 1. Каким образом происходит увольнение сотрудника с целью соблюдения всех норм трудового законодательства? 2. С учетом сложившейся судебной практики, заявление об увольнении, полученное посредством электронной почты, является юридически недействительным. При получении заявления на увольнение почтой (очевидно, что она указала в заявлении дату увольнения 20.05.2026 г.), с какой даты отсчитывать 3 календарных дня, предусмотренные ст. 71 ТК РФ? 3. Возможно ли уволить сотрудника за прогул при отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (пояснения запрошены, не предоставлены) 20.05.2026 г. (больничный открыт 21.05.2026 г.)? 4. Возможно ли уволить сотрудника, пока он находится на больничном?

Ответ:
1.,4. Зависит от основания увольнения. Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения по собственному желанию. Уволить за прогул – не вправе во время больничного.
2. Отсчет с даты получения заявления работодателем.
3. Для того, чтобы работника возможно было уволить за прогул необходимо одновременное выполнение следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд, что было зафиксировано, например, соответствующим актом;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин своего отсутствия;
- работник предоставил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия либо отказался их предоставлять;
- работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул и ознакомил его под роспись с указанным приказом. Если работник отказался подписывать приказ, то работодателем был составлен соответствующий акт;
- со дня совершения прогула прошло не более 6 месяцев, а со дня обнаружения – не более 1 месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Законом запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.