Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247216 от 21.05.2026 12:06
Руслана

Расчет среднего заработка

С ответом
  
Ситуация: В бюджетной организации (далее - организация) работнику на основании приказа от 16.03.2026 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.04.2026 по 07.04.2026 с единовременной выплатой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ЕВО). Согласно положению об оплате труда организации (далее – Положение по ОТ) ЕВО относится к иным выплатам, относящимся к оплате труда, её размер составляет 1 месячный фонд оплаты труда (далее - МФОТ), выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Основанием для выплаты ЕВО является приказ работодателя о предоставлении отпуска, а МФОТ для оплаты ЕВО определяется исходя из МФОТ на дату начала отпуска. Во исполнение ст. 136 ТК РФ, в соответствии с порядком санкционирования расходов в организации, утверждённым финансовым органом муниципального образования, бухгалтер 23.03.2026 произвёл расчёт отпускных, ЕВО и отразил в бухгалтерском учёте операции с периодом регистрации (период, определяющий принадлежность записи расчёта к определённому периоду) март 2026 год и периодом действия (период, заданный пользователем, в который действует запись некоторых расчётов) апрель 2026 года. Основанием для указания периода действия (апрель 2026 года) явились требования Положения по ОТ (указаны выше) и учётной политики организации, в которых прописано: «Период (месяц) начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ЕВО) на основании приказа руководителя организации считать месяц, в котором предоставляется (наступает) ежегодный оплачиваемый отпуск работника и к которому приурочена данная выплата» и факт наступления события (отпуска) – 06.04.2026. Работнику на лицевой счёт в кредитной организации 25.03.2026 было произведено зачисление средств отпускных выплат и ЕВО. 20.04.2026 в связи с сокращением штатной численности организации трудовой договор с работником был расторгнут и ему выплачены компенсация при увольнении и выходное пособие по сокращению. Вопрос: 1. Должна ли входить в расчёт среднедневного заработка ЕВО, отражённая в бухгалтерском учёте в марте 2026 года с периодом действия апрель 2026 года и выплаченная 25.03.2026? 2. Правомерно ли указывать выплату в расчётном листке марта 2026 года, отражённой с периодом действия: апрель 2026 года или последующие периоды 2026 года (май, июнь…)? 3. Правомерно ли при расчёте среднедневного заработка учитывать две ЕВО, представленные работнику организацией в разные календарные годы, но входящие в расчётный период? К примеру, ЕВО предоставлялась работнику организации в ноябре 2025 года и в апреле 2026 года, период, включённый в расчёт среднедневного заработка с 01.05.2025 по 30.04.2026. В случае правомерности включения двух ЕВО при расчёте среднего заработка прошу разъяснить можно ли организации установить ограничения по количеству ЕВО, включаемых в расчёт среднего заработка и какими правовыми документами (Положением по ОТ, учётной политикой).

Ответ:
По нашему мнению, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуска в расчет среднего заработка включаться не должна, поскольку не является составной частью заработной платы.
Если выплата была выплачена в конце месяца, то она указывается в расчетном листке в первой половине апреля при выплате заработной платы за вторую половину марта.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.