Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247210 от 21.05.2026 11:49
Темис Белле

Работодатель провоцирует нарушение дисциплины работников

С ответом
  
Добрый день В компании установлен запрет по переходу по внешним ссылкам, ответу на письма, пришедшие не из "белого перечня" адресов. С целью контроля исполнения, служба внутренней безопасности на регулярной основе (раз в 1-2 месяца) делает фишинговую рассылку и контролирует, кто и как з сотрудников на нее отреагировал. Для тех, кто перешел по ссылкам из такого письма предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде выговора. Можете пояснить, на сколько это законно, ведь работодатель использует своё влияение, знавние об актуальных вопросах сотрудников и использует эти сведения - сознательно подставляя сотрудников под нарушение? В настоящее время работодатель готовится выпустить 53 приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (при общей численности штата - чуть более 400 человек).

Ответ:
Трудовым законодательством данные вопросы не урегулированы. Вопрос определения правил работы в организации (с использованием оборудования работодателя), в том числе, требования информационной безопасности определяется работодателем самостоятельно, как правило в локальных нормативных актах. 
Применить дисциплинарное взыскание работодатель вправе за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 
В такой ситуации, если Вы были ознакомлены в надлежащем порядке с соответствующими ЛНА, закрепляющими такие положения об информационной безопасности при использовании оборудования работодателя, рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. 

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).