Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247133 от 20.05.2026 12:01

Компенсация

С ответом
  
Работника вызывают в гос.учреждение по административному делу (где он потерпевший), о вызове работник уведомил руководителя письменно, работодатель по работнику издаёт приказ об отпуске за свой счет по ч.1 ст 128 ТК РФ , правильно ли это? или необходимо руководствоваться иным пунктом или статьей? какие гарантии и компенсации положены работнику в случае прибытия его по вызову в гос. учреждение в рабочее время? если положено, то какой порядок возмещения, куда и с какими документами обращаться за компенсацией?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, в случае вызова работника по повестке государственного органа он должен быть освобожден от работы с сохранением места работы в рамках ст. 170 ТК РФ.
За разъяснениями о возможности получения компенсации в указанном случае следует обратиться в то учреждение, в которое вызывают работника.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.