Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247126 от 20.05.2026 11:05
Егор Романов

Увольнение работника находящегося на военных сборах

С ответом
  
С работником заключен срочный трудовой договор. Его призвали на военные сборы на 2 месяца. Срочный трудовой договор заканчивает свое действие в момент нахождения работника на военных сборах. Можно ли уволить данного работника находящего на военных сборах по истечению срока действия срочного трудового договора и как его уведомить об увольнении?

Ответ:
Полагаем, что работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с работником, находящимся на военных сборах.
В рассматриваемой ситуации до начала военных сборов работодатель может предупредить работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора во время его нахождения на сборах в связи с истечением срока действия договора. 

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.