Вопрос № 247113 от 20.05.2026 09:10
Ирина Шериш

Больничный лист.

С ответом
  
Здравствуйте. Вопрос такой. Об уходе на больничный предупредила заранее, но за все дни отсутствия на работе были составлены акты о нарушении, выйдя на работу писала объяснительную о факте нарушения. Больничный был предоставлен сразу. Законны ли эти новые правила компании?

Ответ:
Незаконны, если работодатель сразу узнал о Вашей нетрудоспособности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).