Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247088 от 19.05.2026 21:30
Людмила Предит

Заработная плата

С ответом
  
Добрый вечер, у меня такой вопрос. Сотрудник находится на простое по вине работодателя с 21 июня 2025 года, в апреле 2026 года сотрудник пошел в отпуск, в мае 2026 года простой возобновился, какой брать расчетный период для оплаты простоя в мае 2026 года, есть отработанные дни в мае и июне 2025 года

Ответ:
Расчетный период, предшествующий времени простоя с мая 2026 года: с 1 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года. 
При этом из расчетного период надо исключить время и суммы среднего заработка за:
время простоя с 21 июня 2025 года по вине работодателя;
ежегодный оплачиваемый отпуск в апреле 2026 (в вопросе не указана продолжительность отпуска, но из контекста вопроса, полагаем, что работник в апреле 2026 года не работал).
 Поэтому в расчетный период для начисления среднего заработка за простой по вине работодателя войдет период с 1 мая 2025 года по 20 июня 2025 года. Если работник работал в апреле 2026 года какое-то время, то такие рабочие дни также войдут в расчет.

Правовое обоснование:
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пп. «а» и «в» п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.