Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247067 от 19.05.2026 16:23
Анна О

обязанности по ОТиПБ Принимающей стороны

С ответом
  
Добрый день! В связи с временным расширением производства наша Компания использует труд сотрудников частного агентства занятости для выполнения определенного вида работ. Работодателем сотрудников является ЧАЗ. Прошу дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Кто обязан проводить обучение по ОТ (проверка знаний, инструктажи и т.д.) в соответствии с Постановлением №2464? (ЧАЗ или наша организация) 2. Кто несет ответственность за непроведение вышеуказанного обучения?

Ответ:
В обоих случаях организация – заказчик (принимающая сторона).

Правовое обоснование:
Согласно ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с главой 53.1 ТК РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. 
Согласно ст. 341.1-2 ТК РФ обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 ТК РФ.