Вопрос № 247022 от 19.05.2026 10:34
Юлия

Перенос отпуска

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник написал заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Директор учреждения этот перенос согласовал. Обязательно ли оформлять приказ о переносе отпуска или достаточно издать впоследствии приказ о предоставлении отпуска уже на новые согласованные даты?

Ответ:
Издание обоих приказов является необязательным, однако если работодатель хочет их издать, то достаточно будет издать приказ о предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.