Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246934 от 17.05.2026 19:53
Екатерина Воловикова

Задержки на работе

С ответом
  
Если в расписании стоит смена до 15.00, может ли работодатель задерживать меня, если меня не сменил другой сотрудник? Я всегда стараюсь заранее предупреждать о том, что моя смена заканчивается и мне нужна замена, чтоб я ушла вовремя, и ухожу я лишь с разрешения старшего смены. И если просят задержаться, я могу, но сегодня директор в грубой форме сказала, что я не могу уйти, пока меня не сменят и раз меня никто не поменял, то я должна оставаться на рабочем месте. Я взяла и выбилась со смены, не дожидаясь коллег. По факту свой рабочий день я отработала, но теперь меня ждет докладная за уход со смены. Совершила ли я ошибку?

Ответ:
Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой на работу сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Если такого приказа издано не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей рабочей смены.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.