Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246919 от 17.05.2026 08:09
Гуля Ганс

Предоставление копии документов при сокращении

С ответом
  
Работника уведомили о сокращении должности , он запрашивает копии приказа о сокращении штата и штатного расписания нового и действующего. Правомерно ли его требования в рамках ст.62 тк рф

Ответ:
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выдавать работнику приказ о сокращении численности или штата организации, а также штатное расписание. В случае сокращения численности или штата организации работодатель обязан знакомить работника под роспись только с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). 
В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.