Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246909 от 16.05.2026 18:49
влад

оформление на работу

С ответом
  
При устройстве на работу с удивлением обнаружил, что кандидаты должны иметь зрение в пределах от-1,5 до +1,5 диоптрий. Это же дискриминация по зрению. Или я не прав?

Ответ:
В некоторых случаях прием на работу возможен только после прохождения кандидатом предварительного медицинского осмотра по результатам которого не будут выявлены противопоказания для работы, в том числе по зрению (например, работники, занятые на высоте, на подземных работах, охранники, крановщики, водители общественного транспорта, пилоты).
Полагаем, отказ работодателя в приеме на работу из-за нарушений остроты зрения является неправомерным и дискриминационным в случае отсутствия медицинского заключения о непригодности к данной конкретной работе. 

Правовое обоснование:
Статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Часть 5 ст. 64 ТК РФ определяет, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.