Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246717 от 14.05.2026 11:25
ВЕРОНИКА СИМДЯНОВА

правила предоставления ежегодного отпуска

С ответом
  
ДОбрый день, просим проконсультировать по следующей ситуации: Сотрудник принят на работу 01.09.2025 года. По согласованию с работодателем ему был предоставлен оплачиваемый отпуск по заявлению работника на 7 календарных дней с 31.10.2025 года. Далее 15.12.2025 года был утвержден график отпусков на 2026 год: по согласованию между работодателем и работником были утверждены следующие периоды: с 06.06.2026 – 7 дней, с 10.11.2026 – 14 дней, с 21.12.2026 г – 7 дней. В феврале 2026 года сотрудник обратился с заявлением с просьбой на перенос отпуска с июня 2026 года на период с 14.02.2026 года на 7 дней, перенос отпуска был согласован работодателем. Таким образом, на 15.05.2026 года сотрудник использовал 2 (два) отпуска на 7 календарных дня. На 01.06.2026 год неиспользованный отпуск составляет 7 календарных дней. Сейчас сотрудник обратился с заявлением: 1) перенести ему отпуск с декабря 2026 года на июнь 2026 года на 7 календарных дней; 2) Предоставить 2 календарных дня отпуска из имеющихся на 01.06.2026 года 7 дней неиспользованного отпуска. т.е. предоставить ему отпуск на 9 календарных дней. 1. На каких законных основаниях работодатель вправе отказать в переносе отпуска. 2. В случае согласования переноса отпуска будет ли это нарушением статьи 125 ТК РФ - что одна часть отпуска должная быть не менее 14 дней за рабочий год ( в данном случае с 01.09.2025г. по 31.08.2026г.). 3. В случае предоставления отпуска с 06.06.2026 – 7 дней какой рабочий период указывать в документах?

Ответ:

1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

Если речь не идет о случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами), то работодатель не обязан переносить отпуск работника по его просьбе.

2. Будет.

3. За рабочий год (с 01.09.2025 - 31.08.2026г) работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней. 

Работником была использована часть отпуска 7 дней с 31.10.25, 7 дней с 14.02.2026. 

Полагаем, работнику следует предоставить оставшуюся часть отпуска 14 дней.

 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.