Вопрос № 246619 от 13.05.2026 10:24
Станислав Власов

Трудоустройство

С ответом
  
Добрый день! Скажите может ли работодатель оплачивать день трудоустройства, если в этот день работник прошел предварительный медицинский осмотр и получил вводный инструктаж, трудовой договор заключен в этот же день, а дата начала действия трудового договора (первый рабочий день) со следующего дня. Может ли дата заключения трудового договора являться датой проведения вводного инструктажа?!

Ответ:
Полагаем, работник вправе получать заработную плату с даты начала работы.
Вместе с тем, работодатель вправе провести вводный инструктаж по охране труда в день заключения трудового договора.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работников, командированных в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику) (п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).