Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246601 от 13.05.2026 08:34
Анастасия Буренкова

Обеспечение СИЗ

С ответом
  
На нашем предприятии сначала заключается ученический договор, соответственно мы обеспечиваем ученика новыми сизами, далее с ним расторгается ученикий договор и заключается Трудовой договор: 1. Можем ли мы оставить ранее выданные СИЗы?

Ответ:
Полагаем, нет, поскольку вновь принятому на работу работнику, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 
Согласно п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам (п. 24 Правил).