Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246568 от 12.05.2026 17:59
Снежанна Горковенко

Молодой специалист

С ответом
  
При приеме на работу в октябре 2024 работнику пропустили доплату как молодому специалисту. Сейчас это обнаружилось. Можно ли оформить сейчас, спустя полтора года, чтобы работник получал доплаты в течение следующих 24 месяцев? Или он сможет ее получать только до окончания 24 месяцев свой работы у данного работодателя?

Ответ:
Работнику должна выплачиваться доплата как молодому специалисту, если выполняются критерии начисления надбавки за статус молодого специалиста, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты указанной надбавки не установлен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.