Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246549 от 12.05.2026 15:11
Ольга Кабанова

Заработная плата

С ответом
  
После выхода из простоя одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, может ли работодатель снизить размер заработной платы (должностной оклад, выплаты компенсационного характера, стимулирующие надбавки), которую она получала до простоя, который был вызван по вине работодателя?

Ответ:
Может, но при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работницу за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке установленную в трудовом договоре заработную плату работнице (без ее письменного согласия) работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.