Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246496 от 12.05.2026 11:01
Варвара

Ремонт в смежных помещениях здания

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли сотрудники ходить в помещения, в которых находится строительная пыль (на верхних этажах проводится ремонт, пыль сыпется на нижний этаж)? Средства индивидуальной защиты работодатель не выдавал. Рабочие места перенесены в соседнее помещение, проём в которое никак не закрыт плёнкой от пыли (дверей нет), при этом по рабочим вопросам приходится постоянно ходить в запылённое помещение.

Ответ:
Нет, работники не обязаны приходить и находиться в рабочих помещениях, если при нахождении в таких помещениях здоровье и жизнь работников подвергаются угрозе. В этом случае работники вправе отказаться от такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Отказ требуется составить в виде письменного заявления на имя представителя работодателя (например, директора) или своего непосредственного руководителя. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
На основании ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.