Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246492 от 12.05.2026 10:34
Яна

Увольнение по сокращению

С ответом
  
Здравствуйте. Организация закрыла торговую точку, на которой я работала. О закрытии предупредила руководитель за месяц и только по телефону. По сокращению не увольняют, тянут время. Связи с ген. директором фирмы нет, у руководителя спрашиваю как дальше быть в ответ только "тишина, ждём". Как понимаю ждут, чтобы я написала заявление по собственному. Написала заявление по соглашению сторон, но так и не отдала, т.к. бухгалтерии и отдела кадров у фирмы нету, да и в офисе руководителя можно не застать. Прошло уже больше месяца, но так и нахожусь в подвешенном состоянии. Как правильно в таких ситуациях всё оформлять?

Ответ:
Работник не вправе требовать от работодателя увольнения его по сокращению. Принять такое решение – прерогатива работодателя.
Работник вправе уволиться по собственному желанию.
Если вы не намерены увольняться рекомендуем вам продолжить надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель обязан обеспечить вас работой и выплачивать заработную плату.

Правовое обоснование:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.