Вопрос № 246313 от 07.05.2026 00:50
Константин Чебунин

Отпуск с последующим увольнением

С ответом
  
Дни отпуска с последующим увольнением входят в стаж для расчета этого самого отпуска? Описание ситуации: Педагог, ежегодный оплачиваемый отпуск 72 дня. Расчетный период отпуска начинается с 1 сентября 2025 года планируемая дата ухода в отпуск с последующим увольнением 5 июня 2026 года(начало отпуска). На основании этого мне в Управлении образования сказали следующую информацию: что дни отпуска рассчитываются за период с 1 сентября 2025 года по 5 июня 2026 г., при этом Дни отпуска не входят в стаж для расчета этого самого отпуска. Как итог получается, что вместо 66 дней мне насчитали 54 дня отпуска. Внесите пожалуйста ясность в данном вопросе.

Ответ:
По нашему мнению, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вместе с тем, в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
Кроме того, ст. 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в т. ч. поскольку место работы (должность) за ним на период отпуска не сохраняется.