Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246279 от 06.05.2026 14:58
Татьяна

Оклад работника на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе

С ответом
  
Работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. как правильно прописать его оклад в трудовой договор. надо прописывать оклад за целую ставку как в штатном расписании или надо поделить на 2 и прописать конкретно данному работнику его оклад, то есть 0,5 ставки? и как правильно прописать заработную плату в приказ? надо прописывать оклад за целую ставку как в штатном расписании или надо прописывать только 0,5 ставки, как и работает работник? Надо делить?

Ответ:
Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.
Приказ о приеме на работу следует оформлять в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Правовое обоснование6
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.