Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246272 от 06.05.2026 14:12
Валентина Гашкина

Увольнение по окончанию декретного отпуска.

С ответом
  
Добрый день, я была устроенна на работу на основании трудового договора, а в доп. соглашении было прописанно, что моя работа являтся дисттанционной, и были даты окончания действия дистанционной работы. В процессе работы выяснилось что я беременна. Но в ввиду удаленной работы была возможность уйти в декретный отпуск позже. Но при этом по доп. соглашению срок моей удаленной работы закончился на неделю раньше выхода в декретный отпуск. Но никакого нового доп соглашения не было, а так же не было никакого вызова на офисную работу. И неделю я работала так же удаленно без каких либо претензий от работадателя. Сейчас по истечению 3х лет декретного отпуска, работадатель отказывает мне в удаленной работе и в случае невыхода в офис грозится уволить, потому, что по их мнению срок моей удаленной работы закончился по окончанию доп соглашения. Могут ли меня уволить, и насколько это законно?

Ответ:
Если Вы имеете в виду увольнение за прогул, то оно будет правомерно при одновременном выполнении следующих условий:
- Вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от Вас письменные объяснения причин Вашего отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от Вас отказ от ознакомления с данным приказом.
Также сообщаем, что по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны выйти на работу в офис, поскольку условие о дистанционном формате работы утратило силу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).