Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246271 от 06.05.2026 14:09
Анастасия Басова

Доплата за разъездной характер работы

С ответом
  
Если компания входит в отраслевое соглашение (строительство), обязано ли оно делать доплату за разъездной характер работы? Если да, то достаточно ли будет 5%, если работник только несколько дней в месяц передвигается между объектами строительства, дорога занимает менее 1 часа в одну сторону, время пути входит в рабочие часы и рабочие часы не превышают нормы, работодатель возит работников на автобусе, то есть затрат на дорогу работник не несет.

Ответ:
Работодатель обязан соблюдать требования заключенного отраслевого соглашения, в т. ч. в части выплаты надбавок за разъездной характер работы. Размер доплаты должен быть установлен указанным соглашением либо коллективным договором или локальным нормативным актом с соблюдением положения отраслевого соглашения.
Трудовое законодательство размер доплаты не определяет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Статья 48 ТК РФ устанавливает, что соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.