Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246265 от 06.05.2026 13:13
Алексей Харлампиев

Порядок и правомерность ограничений при индексации заработной платы.

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу дать правовое разъяснение по следующим вопросам, связанным с применением ст. 134 ТК РФ в коммерческой организации:Обязан ли работодатель исполнять требования собственного Локального нормативного акта (ЛНА), если в нём закреплено, что заработная плата "подлежит индексации ежегодно", но фактически она не проводилась более двух лет?Правомерно ли установление в ЛНА "порога" индексации (например, индексируется только часть оклада в размере 30 000 рублей), если основной оклад работника значительно выше? Считается ли это обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы согласно ст. 134 ТК РФ?Является ли правомерным полный отказ в индексации сотруднику, чей оклад выше установленного в ЛНА "порога", если в самом ЛНА указано, что индексация производится "в пределах" этой суммы, а не "только для лиц с окладом ниже" этой суммы?С какого момента исчисляется срок исковой давности для обращения в суд за взысканием индексации, если работодатель не ознакомил работника с ЛНА, устанавливающим порядок индексации, под подпись в момент его принятия?

Ответ:
Работодатель обязан исполнять собственные локальные нормативные акты. 
Индексации должна подлежать заработная плата работника. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Индексация заработной платы обязательна, если имеет место рост потребительских цен на товары и услуги. Проведение фактической индексации будет иметь место, если соблюдено указанное требование.
Срок давности для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права В описанной ситуации, полагаем, это можно сделать в любое время.

Правовое обоснование:
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).