Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246262 от 06.05.2026 13:08
Алексей Харлампиев

Совмещение ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком при работе на полную ставку

С ответом
  
Здравствуйте! Я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с планируемым продлением до 3 лет). С февраля 2024 года я продолжаю работать у того же работодателя на условиях полного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (согласно ст. 256 ТК РФ).Работодатель в одностороннем порядке, без подачи мною заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком, оформляет мне в системе кадрового учета ежегодные оплачиваемые отпуска по графику отпусков, начисляет "отпускные" и списывает дни из остатка неиспользованного ежегодного отпуска. Прошу разъяснить: - Имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, без его заявления о прерывании отпуска по уходу? - Допустимо ли с точки зрения закона одновременное нахождение работника в двух отпусках (ежегодном и по уходу), если работник фактически продолжает трудовую деятельность на полную ставку? - Являются ли действия работодателя по списанию дней ежегодного отпуска и выплате отпускных в указанный период законными, если отпуск по уходу за ребенком в Социальном фонде (СФР) не прерывался и пособие выплачивалось в полном объеме?

Ответ:
1. Не имеет, но если Вы работаете, то не находитесь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа законом не предусмотрены. Вы можете либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением пособия по уходу за ребенком.
2. Нахождение в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.
3. Являются, если дни ежегодного оплачиваемого отпуска Вам фактически не предоставлялись.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).