Вопрос № 246252 от 06.05.2026 11:31
Елена Трубачева

Увольнение в связи с несогласием работника с новыми условиями трудового договора

С ответом
  
Работодатель уведомил работника о том, что в связи с изменениями организационной структуры, через 2 месяца ему устанавливается режим неполного рабочего времени - 0,5 штатной ставки (Изначально по трудовому договору была полная ставка) . По какой статье работодатель должен уволить работника при его несогласии с такими изменениями определенных сторонами условий договора?

Ответ:
При отказе работника от перевода на работу в режиме неполного рабочего времени трудовой договор с ним подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть по правилам сокращения.

Правовое обоснование:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).