Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246240 от 06.05.2026 10:23
Юлия Марчукова

В каком формате женщина должна уведомить работодателя о беременности.

С ответом
  
Добрый день. 1.Есть ли установленный законодательством регламент как именно беременная женщина должна уведомить работодателя о наступившей беременности? 2. Достаточно ли предоставления заключения узи и справки о беременности своему непосредственному руководителю для получения гарантий беременной женщине?

Ответ:
1. Такого регламента нет. Кроме того, беременная женщина не обязана уведомлять об этом работодателя.
2. Полагаем, что достаточно, но сообщаем, что, например, для снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, необходимо заявлением беременной работницы и медицинское заключение. Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо заявление и лист временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.