Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246227 от 06.05.2026 08:09
Ирина

Работа по внутреннему совместительству

С ответом
  
Добрый день! Работник уволился с основной работы и остался на должности внутреннего совместителя. Обязан ли работодатель перевести работника по должности внутреннего совместителя на полную ставку, то есть сделать совмещаемую ранее должность основной? Или можно оставить все так, как есть, несмотря на то, что в договоре прописано, что это договор внутреннего совместителя, а основной работы у работника теперь нет?

Ответ:
1. Не обязан, но вправе это сделать.
2. Полагаем можно оставить все как есть.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).