Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246193 от 05.05.2026 19:04

Удержания из заработной платы

С ответом
  
На основании договора с руководителем, брала «займ» у работодателя. Спустя месяц руководство приняло решение уволить меня по собственному желанию. Всю зарплату удержали,также удержали и отпускные в счет данного займа. Соответственно,при увольнении не выплатили никаких денег. Имеет ли право работодатель не выплатить работнику никаких денег?

Получен ответ:

Ответ:
Не имеет. Производить удержания из Вашей заработной платы работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Ваш случай к ним не относится. Также сообщаем, что размер удержаний не может превышать 20 % полагающейся Вам суммы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.