Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246163 от 05.05.2026 13:57
Анатолий

Необходимо ли ознакомление рабочих под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами?

С ответом
  
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. На основании ст. 22 ТК РФ необходимо ли проводить ознакомление работников рабочих профессий под подпись с такими локально нормативными актами, как «Положение об организации и проведении стажировки на рабочем месте», «Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда»? Данные локально нормативные акты непосредственно связаны с трудовой деятельностью инженерно-технических работников, которые в своей работе планируют, проводят, оформляют стажировки на рабочем месте, обучения и проверки знаний по охране труда.

Ответ:
Полагаем, что в данном случае нет необходимости знакомить работников с документами, которые не связаны непосредственно с их видом деятельности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.