Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246149 от 05.05.2026 10:49
Кирилл Тришкин

О возможности отказа от графика отпусков и приказов о предоставлении отпуска на микропредприятии.

С ответом
  
Организация является микропредприятием, в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ планирует полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (включая график отпусков), и использовать типовую форму трудового договора. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Допустимо ли на микропредприятии (при условии фиксации данного порядка в трудовых договорах на основе типовой формы) не составлять график отпусков, а предоставлять отпуска исключительно на основании письменного заявления работника и согласия работодателя? 2. Является ли обязательным издание приказа о предоставлении отпуска (формы Т-6 или самостоятельно разработанной), если ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон на основании заявления работника Основанием для вопроса служат положения ст. 309.2 ТК РФ, а также разъяснения Роструда (письмо № ПГ/01488-6-1 от 15.02.2021), согласно которым микропредприятия вправе заменить график отпусков письменным соглашением между работником и работодателем.

Ответ:

1. Допустимо.

2. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.