Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 246052 от 04.05.2026 11:00

Премия за 4 квартал уволенному работнику

С ответом
  
Добрый день. Как выплатить премию за 4 квартал работнику который был уволен и снова принят на работу? Как бывшему? Компенсацию за неиспользованые дни отпуска в этом случае тоже пересчитывать нужно?

Получен ответ:

Ответ:
1. Выплата премии уволенному и вновь принятому работнику зависит от положения о премировании, принятому в Вашей организации. 
2. Нет, пересчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска после увольнения не нужно, так как премия была предусмотрена за 4 квартал, а выплатить Вы ее хотите в текущем периоде (т.е. фактически будете начислять за рамками расчетного периода).

Правовое обоснование:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 1-3 ст. 135 ТК РФ).
При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).