Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245749 от 27.04.2026 17:29
Ольга Нефедова

Сокращение

С ответом
  
Учредителем муниципального казенного учреждения приято решение о сокращении вакантных должностей. Функционал сокращаемых должностей остается, т.е. нужно добавить функционал сокращаемых оставшимся работникам. Как правильно это сделать?
Ответ:
Для увеличения объема должностных обязанностей работников необходимо получить их письменное согласие путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, указать в этом документе содержание и объем дополнительной работы, срок ее выполнения, а также размер дополнительной оплаты.
Также изменить функционал работников можно путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.
 
Правовое обоснование:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.