Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245599 от 24.04.2026 15:42
Светлана

Режим работы

С ответом
  
Работник работает по сменам( сутки через четверо), ему установлен оклад. На предприятии установлен на суммированный учет рабочего времени с периодом 1 квартал. В первый месяц квартала работник отработал установленную норму часов. Во второй месяц работодатель отправил работника в командировку на длительный срок, по факту работник в этом месяце отработал только 2 смены(48 часов).Вопросы:1. Должен ли работодатель заплатить полный оклад за месяц в котором работник отработал только 2 смены? 2. Должен ли работник в третьем месяце доработать свою недостающую норму часов за квартал?
Ответ:
1. Полагаем, заработная плата должна быть выплачена работнику до командировки при суммированном учете рабочего времени пропорционально количеству рабочих дней в расчетном периоде, а после направления в командировку ему выплачивается средний заработок.
2. В период командировки работник выполняет свои должностные обязанности, это время является рабочим временем работника. Поэтому время нахождения работника в командировке должно учитываться при подсчете фактически отработанного в учетном периоде времени.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).