Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245544 от 24.04.2026 06:27
Виктория Кулева

Отпуск

С ответом
  
Здравствуйте. Сотрудник (занимает должность учитель) написал заявление о включении его в график отпусков с 22.06.2026 г. по 22.08.2026 г. В заявлении на отпуск сотрудник просит предоставить отпуск без учета субботы и воскресенье. Т.е. заявление выглядит так: Прошу предоставить мне ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 22.06.2026 г. по 26.06.2026г., с 29.06.2026 г. по 03.07.2026 г., с 06.07.2026 г. по 10.07.2026 г., с 13.07.2026 г. по 17.06.2026 г., с 20.07.2026 г. по 24.07.2026 г., с 27.07.2026 г. по 31.07.2026 г. и т.д. с выкидыванием выходных дней. Законно ли такое заявление? И можно ли отказать сотруднику в отпуске по его заявлению, а согласовать отпуск без пропусков выходных дней?

Ответ:
1. Работник вправе обратиться с таким заявлением к работодателю.
2. Можно, если работник не относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время. Дополнительно можно разъяснить работнику, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. При разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.