Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245483 от 23.04.2026 12:19
Шумиловская ДШИ Шумиловская ДШИ

Работа по внешнему совместительству во время больничного по беременности и родам

С ответом
  
Работница в нашей школе работает по внешнему совместительству на неполную ставку с октября 2025 года. В апреле 2026 г. СФР прислал на нее больничный по беременности и родам, который оплачивается по основному месту работы. Имеет ли право работница продолжать работать и получать зарплату у нас и уйти в июне в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ:
Имеет. При этом уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск она будет вправе при условии, что не будет находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).