Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245382 от 22.04.2026 12:13
ТАТЬЯНА СЕМЕНОВА

Увольнение в связи с переводом по инициативе работника

С ответом
  
Добрый день! Я приглашенный специалист (получила подъёмные деньги от администрации города), в договоре прописано, что могу уволиться в связи с переводом ( чтобы не терять выплату). Но работодатель который меня приглашал отказывается подписывать такое заявление. Либо отрабатывай 5 лет, либо увольняйся по собственному желанию ( тогда я обязана вернуть выплату администрации). Работаю в образовании, просто хочу перейти в школу которая ближе к дому. Но прежняя школа против. Правомерны ли действия работодателя в отказе увольнения в связи с переводом? Какова процедура увольнения в связи с переводом по инициативе работника?

Ответ:
1. Правомерны.
2. Перевод к другому работодателю возможен при взаимном согласии работника, текущего работодателя и будущего работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).