Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245266 от 21.04.2026 08:06
Александра Чаус

Изменение функционала без изменения названия должности.

С ответом
  
Добрый день. Я работаю руководителем филиала продаж. За 2 месяца работодатель меня предупредил, что в связи с изменением организации процессов с меня снимают нагрузку и передают другому руководителю в соседний регион, мне же оставляют немного функций. Особый акцент сделан на том, что трудовая функция не меняется. Фактически же в уведомлении указано, что с меня снимают ВСЕ задачи по руководству персоналом, управлению продажами, аналитике, оставляют только функции АХО - инвентаризация, авансовые отчеты и т.д. Соответственно, заработная плата менется в существенно худшую сторону. Я сейчас нахожусь на больничном после операции, срок по уведомлению подходит на днях. Вопросы: 1. Что считается изменением трудовой функции? В ситуации, где убирают больше половины полномочий, это разве не изменение трудовой функции? 2. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, пока я на больничном? С уведомлением я ознакомилась, других документов мне не предоставляли.

Ответ:
1. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей.
2. В случае неполучения письменного согласия в установленный срок или отказа дать письменное согласие работодатель вправе уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период вашей временной нетрудоспособности

Правовое обоснование:
На основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.