Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245207 от 20.04.2026 16:06

Отпуск по уходу за внуком

С ответом
  
В связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штата и численности работников) и оптимизацией территориальных подразделений (полное закрытие подразделения в городе, где трудоустроен работник) необходимо сократить должность, на которой оформлена работник, планирующая выйти в отпуск по уходу за ребенком (внуком). Подпадает ли данная работница под категорию работников, с которыми в соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя?

Получен ответ:

Ответ:
По общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя мать (не бабушку) ребенка в возрасте до трех лет. Бабушку нельзя будет уволить, если она воспитывает внука без матери.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).