Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245070 от 18.04.2026 09:21
Дмитрий Брагин

Проходной режим

С ответом
  
Рабочий день заканчивается в 17.00. работодатель принудительно заставляет проходить пропускной пункт в 17.02-17.03. часы на КПП переведены на две минуты назад. Имеет ли право работодатель лишать премии. И на каком основании он это может сделать.

Ответ:
Полагаем, что не имеет. Работодатель, по нашему мнению, не вправе в качестве критерия начисления премии устанавливать факт задержки работником после работы на территории работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.