Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245068 от 18.04.2026 03:40
Рабочий Трудовая

Правомерность работодателя

С ответом
  
Работаю на заводе, на моем рабочем месте была вредность 2 сетка. С нашего корпуса нас периодически забирали на помощь в другой корпус. Теперь ситуация такая, СОУТ убрали в нашем корпусе вредность, по доп. соглашению с работодателем у нас вредности сейчас нету, но при этом нас продолжают брать на помощь в соседний корпус где вредность есть, при этом нам не хотят компенсировать за вредные условия. Правомерны ли действия начальников и работодателя? Имеем ли мы право отказаться от работы в соседнем корпусе на основании того что с нас убрали вредность?

Ответ:
Полагаем, что работодатель вправе направлять работников на работу вне места постоянной работы. При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрены обязательства работодателя, касающиеся каких-либо дополнительных компенсаций работнику, находящемуся в командировке и выполняющему служебное поручение во вредных условиях труда.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72.1 ТК РФ под перемещением понимается перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.