Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 245066 от 18.04.2026 02:59
Владислав Бесчастнов

Разглашение недостоверной личной информации, которая может повлечь за собой плохие последствия

С ответом
  
Написал заявление по собственному желанию, т.к предложили должность лучше в другой организации. Супервайзер в письмах на корпоративной почте вышестоящему руководству, в том числе сотрудникам отделам безопасности, для согласования увольнения оперирует этими фактами и добавляя от себя говорит - цитирую, "по неофициальным источникам поступила информация, что после обращения в военкомат для оформления документов после устройства по запросу от воинского учёта и бронирования начало приходить повестки и сотрудник бегает от военкомата", законно ли это и можно ли что-то с этим сделать?

Ответ:
1. Никакого согласования Вашего увольнения не требуется. Вы просто обязаны предупредить об увольнении по собственному желанию своего работодателя не менее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу.
2. Вопросы, связанные с распространением недостоверное информации (в том числе одними работниками организации в отношении других работников) не регулируются трудовым законодательством. Поэтому консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.
Опровержение порочащих честь, достоинство или деловую репутацию сведений производится в судебном порядке с учетом требований гражданского и гражданско-процессуального законодательства. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 и 5 статьи 80 ТК РФ:
- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;
- по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 152 Гражданского кодекса РФ устанавливает:
«1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности.».

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 (ред. от 28.08.2018), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.
В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.