Вопрос № 244974 от 17.04.2026 06:10
Анна Фирсова

14 дней отпуска

С ответом
  
При планировании ежегодного отпуска его можно делить на части, при этом, чтобы одна и его часть была не менее 14 дней. Эти 14 дней могут входить и в основной отпуск и в дополнительный? Или эти 14 дней должны входить только в основной отпуск?

Ответ:
Могут. Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять одновременно из ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.