Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244943 от 16.04.2026 16:29
Юлия Еф

Экономия на работниках

С ответом
  
Добрый день! Уволился начальник отдела. Меня, его заместителя перевели исполняющей обязанности начальника отдела (на время вакантной должности). С 16 февраля 2026 г. (уже 2 месяца) меня не переводят на должность начальника отдела (тогда на должность заместителя начальника отдела можно было-бы кого-то нанять) и не берут другого сотрудника на вакантную должность начальника отдела. В итоге, вместо трех работников, работают только 2 человека. При этом, получается, что я по объему работаю за двоих, получая зарплату за одного. Другой оставшийся сотрудник также работает теперь по объему больше. Является ли это по сути незаконной экономией?

Ответ:
Если в вашей должностной инструкции есть обязанность выполнять работу временно отсутствующего руководителя, доплата за выполнение его обязанностей вам не положена.
Если такой обязанности нет, то поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 
- соблюдать трудовую дисциплину; 
- выполнять установленные нормы труда. 
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.