Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244941 от 16.04.2026 16:13
Дмитрий Макаров

должностная инструкция

С ответом
  
В ДИ был пункт о необходимости выполнения работы по поручению руководителя в пределах функционала отдела, хотя документа с перечнем функций отдела не было. Была одна функция не имеющая отношения к основным обязанностям. Я запросил детализацию реальных функций в ДИ которые я выполняю. Мне просто изменили этот пункт на - выполняет подучения в рамках своих обязанностей. Но большая часть текущей работы не связана с функцией описанной в моей ДИ. Я еще не подписал новую ДИ. Создан новый отдел на базе старого, и реальная моя работа не изменилась. Как мне действовать если я хочу в ДИ отражение всех своих функций.

Ответ:
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Понятие «должностная инструкция» в ТК РФ не закреплено. Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, то работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Определение должностных обязанностей работников через должностную инструкцию не противоречит ТК РФ.
При этом отметим, что должностная инструкция не является обязательным документом.
Полагаем, что вопрос отражения в должностной инструкции Ваших функций Вам следует решать с работодателем.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.