Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244921 от 16.04.2026 13:33
Наталья Баровская

Правила ознакомления работника с графиком ежегодного отпуска

С ответом
  
Должен ли работодатель знакомить под роспись работника с Графиком ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составленного за две недели до окончания календарного года? Должен ли работодатель знакомить под роспись работника с Приказом, на основании которого сделан данный график отпусков? Где это указано? Если работника не должны знакомить с графиком отпусков, то как узнать работнику месяц и дату выхода в ежегодный отпуск?

Ответ:
1. Полагаем, что должен.
2, 3. Не должен.
4. О дате выхода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан уведомлять не позднее, чем за две недели.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.