Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244885 от 16.04.2026 10:14
Алкор Алкор

простой на работе

С ответом
  
Добрый день! можно ли оформлять простой для водителя автофургона, если автомобиль на ремонте или он не выезжает в рейс, соответственно нет путевого листа , как табелировать такие дни, какая оплата труда полагается за эти дни

Ответ:

1. Можно. На период ремонта работодатель вправе объявить простой, и работникам должно было быть выплачено за этот месяц не менее двух третей средней заработной платы работника, либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от того, по чьей вине был простой. Если простой не объявляется, то работнику должна быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору за все рабочее время, включая время, когда работник не осуществлял выезды.

При этом простой не предполагает выполнения работниками другой работы, т.е. выполнение трудовых функций работниками прерывается на срок простоя. Если водитель выполняет функции по ремонту техники, то это не является простоем (при этом выполнение ремонта должно быть предусмотрено трудовым договором с водителем) и за это время должна выплачиваться заработная плата.

Если проведение ремонта не предусмотрено должностными обязанностями водителя, то в случаях простоя водитель может быть временно (на срок до одного месяца) переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Временный перевод на другую работу в случае простоя оформляется приказом работодателя.

Оплата труда работника при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2. Простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. 

3. Табель следует заполнять на основании приказа о простое. Заполнение табеля зависит от того, по чьей вине произошел простой. 

Если работодатель принял решение осуществлять учет рабочего времени с применением унифицированных форм табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) или табеля учета рабочего времени (Табель № Т-13), то  в табеле учета рабочего времени указывается: время простоя по вине работодателя: буквенный код РП или цифровой код 31; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника: буквенный код НП или цифровой код 32; время простоя по вине работника: буквенный код ВП или цифровой код 33.

В отношении отображения в табеле временного перевода, полагаем следующее. При ведении в организации учета рабочего времени с применением унифицированной формы № Т-12 применяются условные обозначения, указанные на титульном листе этой формы. Если нужного обозначения нет, то работодатель может ввести его дополнительно.

 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 Согласно ст.  157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно п. 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

угородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с требованиями Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», работнику в табеле рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12)  обозначается: Время простоя по вине работодателя: буквенный код РП или цифровой код 31; Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника: буквенный код НП или цифровой код 32; Время простоя по вине работника: буквенный код ВП или цифровой код 33.