Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244874 от 16.04.2026 08:57
Анна Сазанова

замещение отсутствующего сотрудника

С ответом
  
добрый день. по моей должности работает 2 сотрудника,я и коллега.дважды в год коллега месяц отсутствует на рабочем месте,ввиду сессии в институте,получается наши обязанности которые мы обычно делим пополам,я выполняю одна.могу ли я требовать от работодателя доплаты за увеличение объема выполняемых работ?если да,как правильно это сделать?

Ответ:
Можете, если выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией. Потребовать доплаты в таком случае от работодателя Вы можете как письменно, так и устно.
Если выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то доплачивать Вам за выполнение такой работы работодатель не обязан.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.