Вопрос № 244837 от 15.04.2026 20:36
Юля Калинина

График работы

С ответом
  
Является ли нарушением если работник поставил подпись об ознакомлении с графиком работы (за месяц до его введения) и только после этого его утвердили (то есть дата утверждения позже даты ознакомления). Получается график работы на апрель 2026 был распечатан, работники с ним ознакомили (даты ознакомления до 27.02.2026) и только после этого руководитель организации утвердил этот график 27.02.2026 (то есть этот же распечатанный график со всеми подписями)

Ответ:
Является, поскольку знакомить работников с графиком работы следует либо в день его утверждения непосредственно после утверждения, либо в последующие дни.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.