Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244823 от 15.04.2026 17:00
Артур Тукаев

Наказание руководителя за проступок подчиненного.

С ответом
  
Добрый день! Работника, находящегося у меня в подчинении, поймали на проходной с телефоном, что нарушает пункт стандарта по пропускному и внутриобъектовому режимам. Существует протокол организации, согласно которому за грубое нарушение дисциплины предусматривается наказание как самого работника, так и его руководителя с которым не нарушитель ни руководитель не ознакомлены.. Прошу разъяснить, является ли такое наказание правомерным в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами по охране труда? Какие возможные меры ответственности допустимы в данной ситуации? Заранее благодарю за помощь!

Ответ:
Если руководитель работника не нарушал трудовых обязанностей, привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае нарушения подчиненным работником требований локального нормативного акта нельзя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям.